| Praca i kszta³cenie » Prawo pracy |  | Tryb rozwi±zania umów o prace ( art.30 k.p) - na mocy porozumienia stron - przez o¶wiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwi±zanie umowy za wypowiedzeniem)- przez o¶wiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwi±zanie umowy bez wypowiedzenia)
- z up³ywem czasu na jaki by³a zawarta
- z dniem ukoñczenia pracy , dla której wykonania by³a zawarta
- wyga¶niêcie umowy
Poprzez wypowiedzenie rozwi±zujemy umowê o prace zawarta na czas nieokre¶lony , oraz umowê zawarta na okres próbny. Umowa o prace na czas okre¶lony mo¿e byæ wypowiedziana tylko wtedy , gdy zosta³a zawarta na czas d³u¿szy ni¿ pó³ roku i strony zawieraj±ce umowê przewidzia³y dopuszczalno¶æ jej rozwi±zania za
wypowiedzeniem ( art .33 k.p.)
D³ugo¶æ wypowiedzenia jest jednakowa dla pracownika i dla pracodawcy. Dla umów zawartych na czas nieokre¶lony d³ugo¶æ ta uzale¿niona jest od sta¿u pracy (art.36&1 k.p) . I tak :
- 2 tygodnie , przy sta¿u pracy krótszym ni¿ 6 miesiêcy
- 1 miesi±c przy sta¿u pracy równym 6 miesiêcy
- 3 miesi±ce przy sta¿u pracy wynosz±cym co najmniej 3 lata.
Umowy zawarte na okres próbny ( art.34 k.p)
Dla tych umów okres wypowiedzenia zale¿y od d³ugo¶ci okresu próbnego:
- 3 dni robocze , przy 2 tygodniowym okresie próbnym
- tydzieñ , przy okresie próbnym d³u¿szym ni¿ dwa tygodnie
- 2 tygodnie , gdy okres próbny wynosi trzy miesi±ce
gdy umowa zawarta na czas okre¶lony zawiera odpowiednia klauzulê , mo¿e byæ rozwi±zana za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art.33.k.p)
Wypowiedzenie dla umowy zawartej na czas zastêpstwa nieobecnego pracownika wynosi 3 dni robocze. (art331k.p).
je¿eli okres wypowiedzenia liczy co najmniej dwa tygodnie , pracownikowi przys³uguje , zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze w okresie 2 tyg i jednomiesiêcznego okresu wypowiedzenia. 3 dni robocze w okresie 3 miesiêcznego okresu wypowiedzenia , tak¿e w przypadku jego skrócenia art 361k.p.
Arkadiusz Czapla
Prawo Pracy |
|
| | |
|
| | |
