Adres URL: http://www.publikuj.org/57241

Jungheinrich Polska na misji odczarowania zawodówek Łódź

Jungheinrich Polska na misji odczarowania zawodówek



ID artykułu: 57241 / 6686
URL: http://www.publikuj.org/57241

Firma Jungheinirch, dostawca kompleksowych rozwiązań dla logistyki wewnątrzmagazynowej zmienia stereotypowy wizerunek polskich szkół zawodowych, zachęcając uczniów do wyboru edukacji technicznej. Wszystko w ramach realizowanej przez firmę strategii employer brandingowej i partnerstwa w ogólnopolskiej kampanii społecznej Zawodowcy 2019, organizowanej przez Gazetę Wyborczą. Program prowadzony jest w 6 miastach Łodzi, Poznaniu, Krakowie, Wrocławiu, Tychach i Gdyni. Wykorzystane kanały komunikacji to m.in.: lokalne debaty, spotkania z młodzieżą w szkołach, serwis internetowy www.zawodowcy.eu, magazyn Zawodowcy, a także kampanie: outdoroowa z wykorzystaniem citylightów oraz w mediach społecznościowych. Za realizację  projektu po stronie Jungheinirch Polska odpowiada agencja Konkret PR.

Niezawodne zawodówki. Tegoroczna podwójna rekrutacja do szkół średnich to ok. 700 tys. absolwentów podstawówek i gimnazjów biorących udział w naborze w całym kraju.  Liczba ta może okazać się zbyt dużym obciążeniem dla liceów, które ze względów infrastrukturalnych i kadrowych będą mogły przyjąć tylko część chętnych. Organizator kampanii społecznej Zawodowcy 2019 Gazeta Wyborcza oraz jej ogólnopolski partner Jungheinrich Polska proponują alternatywę edukację techniczną. Szkolenie w konkretnym zawodzie to szansa dla uczniów na szybkie usamodzielnienie się i zdobycie dobrze płatnej pracy. Dla firm zatrudniających techników to możliwość pozyskania świadomych i wykwalifikowanych pracowników.

Głównym celem kampanii Zawodowcy 2019 jest odczarowanie negatywnego wizerunku szkół zawodowych oraz zachęcenie uczniów do wyboru edukacji technicznej. Akcję w każdym z 6 miast rozpoczęły debaty, w których udział wzięli przedstawiciele lokalnego rynku pracy. Dyskutowali m.in. o rosnącym zapotrzebowaniu na pracowników technicznych. Po odbytych rozmowach kampania przeniosła się do szkół. Tutaj organizatorzy spotykają się z uczniami 8 klas podstawówek i 3 klas gimnazjów oraz ich rodzicami. Do młodych akcja trafi przez dostosowane do nich liczne kanały komunikacyjne portal edukacyjny www.zawodowcy.eu (w ramach którego powstał m.in. komiks promujący szkoły branżowe), drukowany magazyn pełen infografik i informacji o rekrutacji oraz dynamiczny film Zawodowcy m.in przybliżający uczniom zarobki w konkretnych branżach. Komunikacja nie omija opiekunów, którzy otrzymali dedykowaną zakładkę w serwisie zawodowcy.eu. Ponadto prowadzona jest równoległa kampania w social mediach dla rodziców i uczniów, która trafi nawet do 250 tys. osób. Cały projekt będzie wspierać akcja outdoorowa w postaci citylightów postawionych we wszystkich 6 miastach. Zawodowcy mają także swoje stałe miejsce na łamach Gazety Wyborczej, gdzie prowadzony jest cykl redakcyjny dotyczący projektu oraz edukacji zawodowej.

Obecność w programie Zawodowcy 2019 jest naturalnym elementem strategii employer brandingowej Jungheinrich Polska. Dużą część zatrudnionych w firmie stanowią pracownicy techniczni, dlatego założenia kampanii są przedsiębiorstwu szczególnie bliskie. Zachęcenie młodych ludzi do edukacji zawodowej może pomóc w obniżeniu wciąż rosnącej średniej wieku specjalistów. Jak mówi Katarzyna Majewska, Kierownik Działu Personalnego w firmie Jungheinirch Polska Wspieramy i angażujemy się w kampanię Zawodowcy, ponieważ jesteśmy świadomi potencjału edukacji technicznej, zwłaszcza w kontekście luki pokoleniowej, która sprawiła, że brakuje młodych specjalistów. Nauka obsługi i serwisowania naszych urządzeń już w szkole średniej pozwoli wyszkolić zorientowanego w naszym sprzęcie pracownika, który zwiąże się z nami na długie lata bez konieczności natychmiastowej aktualizacji kompetencji i wiedzy teoretycznej.

Jungheinirch Polska w poszukiwaniu specjalistów. Uczestnictwo w projekcie Zawodowcy 2019 nie jest pierwszym kontaktem Jungheinrich Polska ze szkołami.  Firma każdego roku do pracy z młodzieżą deleguje swoich pracowników, którzy przybliżają specyfikę współczesnej intralogistyki oraz opowiadają o umiejętnościach pożądanych w branży. Udział w zawodowym kształceniu uczniów to doskonała okazja dla firmy na wyszkolenie specjalistów, którzy w przyszłości zasilą jej kadry. To również szansa dla młodych, którzy wybierając edukację techniczną, zrealizują się w pożądanym na rynku zawodzie. Przedstawiciele firmy biorą również udział w licznych targach pracy, gdzie przybliżają historię i charakterystykę przedsiębiorstwa oraz oferują pracę i staże na stanowiskach technicznych i biurowych. Jungheinrich Polska podchodzi do Targów Pracy kompleksowo. Bierze udział zarówno w tych o mniej sprecyzowanej grupie docelowej, jak Jobicon oraz tych dedykowanych studentom i absolwentom, jak Absolvent Talent Days. W ten sposób firma może dotrzeć zarówno do ludzi poszukujących stażu, jak i tych chcących zasilić firmę natychmiastowo.

Działania na rzecz zatrudnienia w Jungheinirch Polska są wielowymiarowe. Przez staże i szkolne zajęcia firma otwiera się na aktywnych studentów oraz uczniów techników i zawodówek. Nie rezygnuje jednak z pracowników doświadczonych na rynku pracy oraz absolwentów uczelni wyższych, którym oferuje natychmiastowe zatrudnienie, w razie potrzeby poprzedzone odpowiednimi szkoleniami.

Konkret PR

Aktywacja: 10/04/19 15:04, odsłony: 160