|
|
 |
|
|
|
|
|
Benhauer, ID wpisu: 6851 / 726
Rotacja pracowników w firmie jest zjawiskiem bardzo kosztownym. Jak dowodzą badania, zmniejszenie jej o 1%, w firmie zatrudniającej 3 000 pracowników, może przynieść kilka milionów złotych oszczędności. Narzędziem pozwalającym na uzyskanie takich efektów jest analiza danych z użyciem biodata.
Analizy przeprowadzone na amerykańskiej służbie zdrowia pokazały, że zmiana na stanowisku pielęgniarki, w zależności od jej specjalizacji, kosztuje od 10.000$ aż do 64.000$. W przypadku zmian na wyższych stanowiskach koszty te odpowiednio rosną, na przykład zastąpienie lekarza pierwszego kontaktu wiąże się z wydatkiem na poziomie co najmniej 40.050 $.
- Rotacja pracowników może być spowodowana przez różne czynniki, z których najważniejszymi są ich niska wydajność oraz wysokie prawdopodobieństwo opuszczenia pracy. Analiza biodata (informacje biograficzne) jest jedną z metod, które pozwala na zdecydowane obniżenie poziomu zmian personalnych na poszczególnych stanowiskach w przedsiębiorstwie. - opisuje dr Krzysztof Fronczyk z Instytutu Analiz im. Karola Gaussa. - Korzystając z takiej metody zbiera się informacje dotyczące dotychczasowego życia, zachowań oraz doświadczeń zawodowych kandydatów do pracy. Obszary wchodzące w zakres analiz biodata mogą dotyczyć nie tylko weryfikowalnych faktów, ale również opinii, wartości, przekonań oraz postaw potencjalnego pracownika. - kontynuuje.
Pozornie nieistotne dane takie jak: płeć, wiek, częstotliwość zmiany pracy, staż pracy, wykształcenie i zainteresowania mają kluczowe. W zależności od typu wykonywanej pracy jak i specyfiki biznesu, wzór na najbardziej wydajnych, lojalnych i efektywnych pracowników jest inny a kombinacja powyższych cech może dać zaskakujące rezultaty.
Biodata (dane biograficzne) pozwala nie tylko na oszczędności finansowe. - Co więcej jest to także czynnik zwiększający jakość usług oferowanych przez firmę, co z kolei może zwiększyć satysfakcję klientów oraz może mieć pozytywny wpływ na jej wizerunek. - dodaje Krzysztof Fronczyk
Jak wskazują badania, wyniki analiz biodata (danych biograficznych) jest związany z wydajnością kandydata w pracy i prawdopodobieństwem opuszczenia jej przez niego. Studiowanie danych dotyczących postaw oraz przeszłości potencjalnego pracownika umożliwia w dużym stopniu przewidzenie jego zachowań w przyszłej pracy.
Benhauer
Marketing internetowy
|
|
| |
| Słowa kluczowe: rekrutacja, biodata, selekcja, pracownicy, kwestionariusz osobowy, rozmowa kwalifikacyjna |
|
|
|
|
|
|
