|
|
 |
|
|
|
|
|
ID wpisu: 18226 / 3991
Zjawisko mobbingu jest ostatnio bardzo głośnym tematem rozmów, zarówno tych służbowych, jak i prywatnych. Coraz częściej wydaje się jednak, iż szeroki zasięg tego tematu nie jest współmierny z wiedzą na temat samego mobbingu.
Obecnie 70% pozwów sądowych o mobbing jest bezpodstawne, ponieważ większość osób wnoszących pozew nie zna różnicy między mobbingiem a egzekwowaniem obowiązków. Z drugiej strony należy zauważyć, iż część osób, które naprawdę mają do czynienia z tym trudnym zjawiskiem, nie bronią się właśnie dlatego, że nie zdają sobie sprawy z tego, iż są ofiarami mobbingu. Jak rozwiązać tą patową sytuację? Warto sięgnąć do wiedzy specjalistów w tej dziedzinie. Na rynku szkoleniowym pojawiły się kursy dedykowane tematyce mobbingu. Do dyspozycji osób zainteresowanych szkoleniami antymobbingowymi stworzono między innymi: Mobbing w miejscu pracy - przeciwdziałanie i rozwiązywanie konfliktów, Kształtowanie polityki antymobbingowej w organizacji czy Warsztaty antymobbingowe. Wszystkie kursy mają na celu poszerzenie wiedzy na temat mobbingu nie tylko teoretycznie, ale i za pomocą różnych zajęć aktywizujących. Przed przystąpieniem do kursu zalecany jest kontakt z trenerem w celu ustalenia szczegółów merytorycznych oraz programu szkolenia. Na podstawie zebranych informacji wykładowca opracowuje case study oraz dyskusje panelowe, dopasowane do specyfiki pracy kursantów. Szkolenia mają więc formę warsztatowo wykładową, co daje największą gwarancję efektywnego wykorzystania czasu spędzonego na kursie. Celem szkoleń antymobbingowych jest, aby każdy uczestnik po ukończeniu go umiał zdefiniować mobbing i odkryć różnice między zachowaniem o zabarwieniu mobbingu, a sytuacją konfliktową w swoim środowisku. Oznacza to więc rozwiązanie problemów wynikających z nieprawidłowego rozpoznania mobbingu, zniwelowanie ryzyka bezpodstawnych osądów oraz poprawienie atmosfery w miejscu pracy.. |
|
| |
| Słowa kluczowe: mobbing, antymobbing, szkolenia, kursy |
|
|
|
|
|
|
