|
|
 |
|
|
|
|
|
Karolina Wróblewska, ID wpisu: 12311 / 2799
FIDBEK.PL to nowa i unikalna metoda rozwoju osobistego opracowana przez psychologa, która pozwala odpowiedzieć na pytanie: jak Cię widzą inni. Dzięki temu możemy poszerzyć wiedzę na swój temat oraz ułożyć sobie lepsze relacje z innymi ludźmi.
Nasza wiedza o sobie pochodzi z efektów naszych działań, przekonań, myśli i odczuć na własny temat, a także z porównań z innymi ludźmi. W jakiejś dziedzinie odnosimy sukcesy, sprawdzamy się. W innej musimy włożyć dużo wysiłku, aby osiągnąć zadowalający rezultat. Na tej podstawie oceniamy nasze zdolności i umiejętności. Uważamy, że mamy poczucie humoru i dlatego często śmiejemy się, opowiadamy dowcipy. Jesteśmy przekonani, ze nieśmiałość to nasza cecha i dlatego nie wychodzimy z inicjatywą w rozpoczynaniu rozmowy, nawiązywaniu kontaktów. Tymczasem nasze odczucia na własny temat są często niewłaściwe, niezgodne z przekonaniami innych osób na nasz temat. Dlatego tak ważne jest umiejętne czerpanie z opinii innych. Fidbek.pl to portal społecznościowy, którego głównym celem jest zwiększanie samoświadomości i samooceny użytkowników. Serwis umożliwia rozwijanie umiejętności psychologicznych i kompetencji społecznych - zdolności skutecznego i efektywnego funkcjonowania w kontaktach z innymi w oparciu o dostarczone profesjonalne treści opracowane przez psychologa.
Co to są kompetencje społeczne i jak je rozwijać?
Kompetencje społeczne to umiejętności pozwalające nam określić swoje miejsce wśród innych ludzi. Niektóre z nich ułatwiają nam kształtowanie relacji z innymi osobami (np. umiejętności komunikowania się), inne natomiast wyznaczają naszą pozycję i sposób funkcjonowania w świecie (np. pewność siebie, podejmowanie decyzji, radzenie sobie w trudnych sytuacjach).Umiejętności te często nazywa się miękkimi, bo brak jest jednoznacznych wskaźników, pozwalających określić ich poziom, stopień i zakresu rozwoju. Jeśli chcemy ocenić swoje kompetencje społeczne, powinniśmy odwołać się do efektów własnych działań, a przede wszystkim do opinii innych osób. Warto regularnie przyglądać się swoim kompetencjom społecznym, bo są to umiejętności, które możemy rozwijać przez całe życie. "Ludzie często nie wiedzą, jak ważny jest rozwój kompetencji społecznych" - mówi Katarzyna Korpolewska, psycholog społeczny - "Dzięki użytecznym informacjom od znajomych, jakie uzyskamy za pomocą serwisu Fidbek.pl mamy unikalną możliwość doskonalenia swoich kompetencji społecznych i możemy nauczyć się bardziej świadomie kierować swoimi zachowaniami w różnych sytuacjach. Uwzględnienie spostrzeżeń otoczenia pozwala na optymalne rozłożenie wysiłków w doskonaleniu swoich kompetencji, a przez to na lepsze kierowanie własnym rozwojem". Fidbek.pl nie jest pomiarem naszej kompetencji, ale oceną tego jak nas widzą inni. Nasze otoczenie często lepiej od nas zauważa talenty oraz słabości, gdyż doświadcza tylko naszych zachowań - nasze intencje są dla nich niewidoczne.
Jak to działa?
Fidbek.pl pozwala zapytać znajomych, rodzinę, kolegów co naprawdę o nas sądzą. Po założeniu konta, wybieramy w serwisie kompetencję, z której chcemy zebrać informacje zwrotne oraz osoby, które nam ich dostarczą (minimum 5). Następnie dzięki mechanizmom wbudowanym w witrynę zapraszamy respondentów. Zarejestrowany użytkownik dokonuje też swojej samooceny, jaką później zestawi z ocenami innych osób. Informacje zwrotne zebrane od respondentów są gromadzone w systemie. Kiedy co najmniej 5 osób wypełni kartę umiejętności, można otrzymać zagregowane odpowiedzi opracowane w formie raportu, który jest płatny (od 19 zł za jeden dokument do 75 zł za pakiet 5 raportów). "Raport o Tobie" to produkt końcowy, zawiera cenne informacje o osobie, która bierze udział w ćwiczeniu. Raport to materiał, który ma pomóc w rozwoju. Jeśli znajdują się w nim zaskakujące dla nas treści, to one będą materiałem, nad którym należy pracować. Sposób działania Fidbek.pl opiera się na metodzie rozwoju opracowanej przez dr Katarzynę Korpolewską - psychologa społecznego z wieloletnim doświadczeniem, który jest partnerem merytorycznym projektu. Całość inspirowano techniką informacji zwrotnej 360 stopni, stosowaną w ocenie i rozwoju kadry menadżerskiej w dużych korporacjach. |
|
| |
| Słowa kluczowe: fidbekpl, samoocena, budowanie relacji |
|
|
|
|
|
|
