Zaloguj się lub włącz wersję mobilną
StartDodaj artykułMoje artykułyMoje kontoSzukaj artykułówPomocKontakt

Kategorie

Strona PDFStrona HTML

Fyte wchodzi na polski rynek Warszawa

Fyte wchodzi na polski rynek



ID artykułu: 57082 / 10971
URL: http://www.publikuj.org/57082

Firmy prześcigają się w dotarciu do idealnego kandydata, szukając coraz bardziej atrakcyjnych form zwrócenia na siebie uwagi najzdolniejszych pracowników. Jednocześnie na rynek pracy weszło nowe pokolenie, doskonale zorientowane w świecie, dla którego technologia mobilna to rozwinięcie własnej osoby, a nie tylko użyteczne dodatki. W jaki sposób firmy są przygotowane na włączenie Pokolenia Z w swoje struktury?

Świat ogarnęła cyfrowa rewolucja, w której wszystkie informacje są zdigitalizowane, umieszczone w obszernej bazie danych i przetwarzane w skomplikowanych procesach najdokładniejszego dopasowania wyników. A wszystko to dzieje się w ułamki sekund. A gdyby równie łatwo było znaleźć idealnego kandydata do pracy? W Polsce nie były dotychczas wykorzystywane technologie zwiększające dotarcie do potencjalnego pracodawcy, które w pełni uwzględniałyby nową, cyfrową rzeczywistość w jakiej żyjemy. Zmienia to Fyte nowa marka wchodząca na polski rynek, która od 2013 roku z powodzeniem funkcjonuje w krajach Europy, Azji i Ameryki Centralnej, której międzynarodowe zasięgi pozwalają na dotarcie do 50 milionów ludzi na całym świecie.

Młodzi ludzie mają coraz lepsze i różnorodne wykształcenie, bez kompleksów posługują się językami obcymi i są świadomi wartości swojej pracy. Jednak zanim staną się częścią wymarzonej branży, muszą przyciągnąć uwagę pracodawcy. W Fyte jesteśmy lustrem rynku, zmieniając i dopasowując narzędzia rekrutacyjne do nowych realiów. Do tej pory w Polsce nie było rozwiązania takiego jak Fyte, a doświadczenia innych europejskich krajów pozwalają nam sądzić, że będzie to naprawdę przełomowe podejście do rekrutacji, zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów. - mówi Anna Kowalczyk, Head of Fyte.

Odpowiedzią na zbyt wiele aplikacji na stanowisko, wśród których ginie idealny kandydat, mogą być nowatorskie metody, łączące doświadczenie i wiedzę rekruterów, wspierających pracownika w rozwinięciu ścieżki zawodowej, i technologie pozwalającą na bardziej kreatywne i wydajne podejście do procesu poszukiwania pracy. Fyte wykorzystuje nowoczesne narzędzia cyfrowe video CV i video jobadvert, dzięki którym zwiększa dotarcie do najatrakcyjniejszych kandydatów na rynku. Video jobadvert jest przygotowywane przez dedykowanego konsultanta, urozmaicając ofertę klienta i dzięki wysokiej skuteczności minimalizując środki poświęcone na poszukiwanie pracownika. Takie ogłoszenie jest oglądane średnio przez 20 tysięcy osób. W odpowiedzi kandydat może przygotować swoje video CV, które zostanie wykorzystane w interesującym go procesie rekrutacyjnym i oraz włączone do obszernej bazy, zawierającej podobne wyniki. Długie opisy zostały zastąpione wygodną i przejrzystą prezentacją, uwzględniając zmiany zachodzące w odbiorze treści. Szacuje się, że wideo w 2019 roku będzie stanowić aż 80% ruchu w Internecie, a urządzenia przenośne już dawno wyprzedziły komputery w ich odbiorze. Jednak sektor rekrutacji wciąż pozostaje w tyle, nie wykorzystując w pełni potencjału zmieniającej się cyfrowej rzeczywistości.

Jak cyfrowa rzeczywistość wpływa na pracę rekruterów?

Technologia cyfrowa towarzyszy nam codziennie i ma wpływ na niemal każdy aspekt naszego życia na to, w jaki sposób się komunikujemy, jak uczymy się nowych umiejętności, jak wykonujemy powierzone nam zadania oraz mierzymy osiągany przez nas sukces. Również poszukiwanie pracy i proces rekrutacyjny ewoluowały, a razem z nimi technologia pomagająca w znalezieniu idealnego kandydata. Polskę wciąż czeka dużo pracy w kierunku najskuteczniejszego włączenia najnowszych narzędzi w przebieg rekrutacji.

W warunkach intensywnego rozwoju rynku i większej niż dawniej rotacji pracowników, precyzyjne przedstawienie oferty jest kluczowe do skutecznego przeprowadzenia procesu rekrutacji. Standardowe ogłoszenia często opierają się na podobnych informacjach przedstawienie obowiązków, warunków zatrudnienia, podkreślenie renomy firmy i możliwości rozwoju w jej strukturach. To nie wystarczy aby przyciągnąć uwagę pracowników poszukujących stałej pracy, rodzi też ryzyko błędnego zinterpretowania treści ogłoszenia np. w kwestii oczekiwań pracodawcy. - dodaje Anna Kowalczyk. Obecność Fyte na rynku będzie w tym bardzo pomocna. W krótkim wideo przedstawione zostają najważniejsze informacje, które dotychczas padają dopiero podczas pierwszego spotkania z kandydatem. Pozwala to na precyzyjniejsze skierowanie swojej oferty do zainteresowanych osób.

W najbliższym czasie na polskim rynku pojawi się Intuicyjna aplikacja FYTE4U, pomagająca użytkownikowi stworzyć swój profesjonalny profil, który następnie umieszczony zostanie na platformie, do której dostęp mają pracodawcy poszukujący kandydatów. Jest to szczególnie ważne dla osób poszukujących pracy na specjalistycznym stanowisku niższego i średniego szczebla, które nie mogą się jeszcze pochwalić rozległym doświadczeniem zawodowym, jednak dzięki nagraniu mają szansę wywrzeć na pracodawcy pozytywne pierwsze wrażenie, na przykład prezentując zdolności językowe.

W Niemczech responsywność na ogłoszenia o pracę w formie wideo jest aż o 40% większa jak w Polsce. W jaki sposób lokalni przedsiębiorcy mogą osiągnąć podobny wynik? Tu również sprawdzi się baza video ogłoszeń, z których w krótkim czasie kandydat pozna najważniejsze informacje o stanowisku, oczekiwaniach pracodawcy i oferowanych korzyściach wynikających ze współpracy. Cały proces natomiast nadzorować będą doświadczeni konsultanci, dbający o prawidłowe pozycjonowanie informacji.

 Opcje
Aktywacja: 25/03/19 13:18, edycja: 25/03/19 13:27, odsłony: 111
Słowa kluczowe: fyte, morgan philips group polska, rekrutacja, video jobadvert, video cv
 Zamknij Ta strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce, kliknij tutaj aby dowiedzieć się więcej.