Pobierz w formacie HTML

Poniżej znajduje się kod HTML artykułu, który wystarczy skopiować, a następnie wkleić w odpowiednim miejscu w źródle Twojej strony WWW. Pamiętaj, że decydując się na przedruk artykułu akceptujesz regulamin serwisu.

<b>Zmiana i ustanie stosunku pracy</b><br><br>Tryb rozwiązania umów o prace ( art.30 k.p) - na mocy porozumienia stron - przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem)
<br><br>- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia)<br />- z upływem czasu na jaki była zawarta<br />- z dniem ukończenia pracy , dla której wykonania była zawarta<br />- wygaśnięcie umowy<br /><br />Poprzez wypowiedzenie rozwiązujemy umowę o prace zawarta na czas nieokreślony , oraz umowę zawarta na okres próbny. Umowa o prace na czas określony może być wypowiedziana tylko wtedy , gdy została zawarta na czas dłuższy niż pół roku i strony zawierające umowę przewidziały dopuszczalność jej rozwiązania za<br />wypowiedzeniem <strong>( art .33 k.p.)</strong><br /><br />Długość wypowiedzenia jest jednakowa dla pracownika i dla pracodawcy. <strong>Dla umów zawartych na czas nieokreślony długość ta uzależniona jest od stażu pracy (art.36&1 k.p) . </strong><strong>I tak :</strong><br />- 2 tygodnie , przy stażu pracy krótszym niż 6 miesięcy<br />- 1 miesiąc przy stażu pracy równym 6 miesięcy<br />- 3 miesiące przy stażu pracy wynoszącym co najmniej 3 lata.<br /><br /><strong>Umowy zawarte na okres próbny ( art.34 k.p)</strong><br />Dla tych umów okres wypowiedzenia zależy od długości okresu próbnego:<br />- 3 dni robocze , przy 2 tygodniowym okresie próbnym<br />- tydzień , przy okresie próbnym dłuższym niż dwa tygodnie<br />- 2 tygodnie , gdy okres próbny wynosi trzy miesiące<br /><br />gdy umowa zawarta na czas określony zawiera odpowiednia klauzulę , może być rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem <strong>(art.33.k.p)</strong><br /><br />Wypowiedzenie dla umowy zawartej na czas zastępstwa nieobecnego pracownika wynosi 3 dni robocze. <strong>(art331k.p)</strong>.<br /><br />jeżeli okres wypowiedzenia liczy co najmniej dwa tygodnie , pracownikowi przysługuje , zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.<br /><br />Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze w okresie 2 tyg i jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. 3 dni robocze w okresie 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia , także w przypadku jego skrócenia <strong>art 361k.p</strong>.<br /><br />
<br>Arkadiusz Czapla<br /> <a href="http://prawo.8p.pl/" target="_blank">Prawo pracy </a> - Prawo pracy, artykuły. porady, ciekawostki.. <br />
<br><br>Publikuj.org - <a href="http://www.publikuj.org" title="artykuły do przedruku" target="_blank">artykuły do przedruku</a>.

Opcje

Wersja do wydruku
Pobierz w formacie HTML
Pobierz w formacie PDF
Inne artykuły tego autora
Zobacz artykuł

Pobierz w formacie HTML

Opcje

Menu