 |
|
|
|
|
|
Kategorie
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ID artykułu: 36935 / 911
URL: https://publikuj.org/36935
Schemat dotyczący szkoleń BHP lub kursów z zakresu Prawa Pracy to dla wielu osób nuda i pewnego typu przymus. Każdy pracownik, bądź student, ma obowiązek odbyć takie kursy. To tyczy się również ludzi bez zatrudnienia, którzy ubiegają się o posadę.
Czemu monotonność?
Ponieważ zwykle takie szkolenia to przeciętny wykład, na którym większa część kursowiczów chrapie lub ewentualnie myśli o niebieskich migdałach, nie wynosząc nic, poza podpisem o odbyciu kursu. Ani to bezpieczne, ani pożyteczne.Nie zapominajmy, że szkolenia BHP są organizowane po to, by podnieść komfort oraz bezpieczeństwo pracy.
Ukazuje się na nich wzorcowe wypadki w pracy lub ewentualnie przedstawia inne groźne sytuacje, na które pracobiorca ma się przygotować. Niekiedy szkolenia wieńczone są sprawdzianami, jednak to również nie zdaje egzaminu. W przypadku kursów z zakresu Prawa Pracy, kursanci są informowani o swoich obowiązkach i prawach. Teoretycznie każdy typ szkoleń jest korzystny.
Kłopot polega na tym, że nie każdy sposób realizowania szkoleń jest kreatywny.Problemem nie są kursanci, którzy zjawiają się na kursie. Problem spoczywa po stronie samych prowadzących kursy i braku kreatywności. Jeśli firma, która aranżuje kurs wybiera typowy sposób realizacji: wykład, banalną prezentację pełną teorii, oraz brak obustronnej komunikacji z pracownikami - nie ma mowy o tym, żeby kursowicze wynieśli jakąkolwiek przydatną wiedzę z takiego kursu. A przecież po to tworzy się kursy BHP.
Zamysł jest odpowiedni, jednak wykonanie już niekoniecznie.
Jeśli wychodzimy z założenia, że ciekawe kursy BHP nie istnieją, czas zmienić myślenie. Oto przykładowe pomysły na to, jak ożywić cały kurs i podwyższyć jego skuteczność:
- Wszyscy prowadzący tworzą przyjemną atmosferę, czasami opowiadając interesujące oraz humorystyczne anegdoty.
- Mniej teorii, więcej praktyki, oraz motywacji pracowników do działania.
- Praktyczne miejsce przeprowadzania szkolenia.
- Dobre przygotowanie merytoryczne prowadzącego szkolenie.
- Wątek rywalizacji oraz wyróżnienia w postaci płatnego urlopu bądź też specjalnej premii - to zawsze ożywia kurs.
- Zadania praktyczne dla kursantów.
Wystarczy tak niedużo, ażeby kurs został zapamiętany przez uczestników na długo. Co istotne - taki interesujący kurs to nie tylko zabawa, ale także nauka oraz produktywność, a także lepsze przyswajanie ważnej wiedzy z zakresu BHP i Prawa Pracy.
--
Leszek Maruszczyk
|
|
|
| Opcje |
 |
|
|
|
-
Wyślij wiadomość do użytkownika!
-
Zgłoś naruszenie regulaminu!
- Zobacz wszystkie artykuły tego użytkownika!
- Edytuj lub usuń ten artykuł!
- Podbij lub wyróżnij ten artykuł!
|
|
|
|
| Aktywacja: 17/07/14 21:51, odsłony: 4548 |
|
|
| Słowa kluczowe: bhp, prawo pracy, kurs bhp, nowoczesne materiały szkoleniowe |
|
|
|
|
| Zamknij |
|
Ta strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce, kliknij tutaj aby dowiedzieć się więcej. |
|
|
|
|
