Zaloguj się lub włącz wersję mobilną
StartDodaj artykułMoje artykułyMoje kontoSzukaj artykułówPomocKontakt

Kategorie

Strona PDFStrona HTML

Jak oszacować swoją rynkową wartość jako specjalisty Poznań

Jak oszacować swoją rynkową wartość jako specjalisty



ID artykułu: 45803 / 9773
URL: http://www.publikuj.org/45803
Lokalizacja: wielkopolskie, Poznań

Podczas negocjowania swojego wynagrodzenia z potencjalnym lub obecnym pracodawcą, trzeba wiedzieć, co się robi. Konieczne jest poznanie swojej wartości na rynku pracy, która może wynikać z wielu czynników. Kolejnym krokiem jest poprawne negocjowanie swojej pensji, aby odpowiadała tej wartości.

Jak sprawdzić ile jest warte twoje stanowisko?

Aby być dobrym w negocjowaniu swojego wynagrodzenia, trzeba sobie doskonale zdawać sprawę ze swojej wartości rynkowej. W Internecie jest dostępnych wiele narzędzi, tzw. kreatorów, które mogą w tym pomóc. Można także porównać swoje obecne wynagrodzenie z innymi członkami profesjonalnych sieci społecznościowych. Warto sprawdzić raporty wynagrodzeń, które są przygotowywane i udostępniane przez większe firmy zajmujące się rekrutacją i selekcją pracowników. Warto wiedzieć, ile na tym samym stanowisku zarabiają inne osoby z branży.

Kluczem do uzyskania nowych informacji jest networking. Chyba nie ma lepszego sposobu, aby ocenić to, co się robi, jak dyskusje ze specjalistami w podobnych dziedzinach. Zidentyfikuj osoby, które mają takie samo stanowisko, które ty posiadasz lub chcesz dobyć. Wybieraj się na spotkania stowarzyszeń, targi pracy i rozmawiaj z innymi poszukującymi pracy, aby porównać zadania i obowiązki, liczbę pracowników itp. Postaraj się zbadać możliwości dla osób poszukujących pracy z podobnymi umiejętnościami do twoich w różnych firmach, sektorach i branżach.

Jak negocjować swoje wynagrodzenie

Eksperci Jobsora przygotowali szereg wskazówek, które według nich powinny być przestrzegane w celu skutecznego wynegocjowania swojego zatrudnienia.

Nie bądź chciwy. Poszukuj sytuacji wygrana - wygrana z pracodawcą. Może to pomóc w scementowaniu dobrych relacji dla ciebie oraz zaoszczędzić utraconą ofertę, jeśli będziesz się trzymał swojej maksymalnej stawki.

Jeśli widzisz, że pracodawca pyta o twoje wymagania odnośnie wynagrodzenia w swoim ogłoszeniu lub twojej aplikacji o pracę, wskazuje to, że chce dokonać wstępnej selekcji. Jeśli jesteś proszony o podanie swojego aktualnego wynagrodzenia, możesz również wybrać opcję omówienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Nigdy samodzielnie nie inicjuj rozmowy o wynagrodzeniu. Poczekaj, aż temat zostanie podjęty przez pracodawcę lub aż zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu rekrutacji.

Zawsze wychodź z założenia, że oferta jest do negocjacji.

Nigdy nie przyjmuj oferty pracy podczas rozmowy. Wyraź swoją silne zainteresowanie, ale również stan, w którym ostrożnie podejmujesz ważne decyzje.

Nie zapominaj o pozapłacowych składnikach wynagrodzenia. Lista twoich benefitów może obejmować ubezpieczenie medyczne, premie, refundowane kursy i szkolenia. Są to bardzo istotne i wartościowe pozycje.

Pamiętaj, że wiele firm posiada struktury wynagrodzenia oparte na zakresie i wartości każdego konkretnego stanowiska. Jeśli twoja pensja docelowa jest realna, jesteś w silniejszej pozycji.

 Opcje
Aktywacja: 11/05/16 18:06, odsłony: 631
Słowa kluczowe: praca, stanowisko, wynagrodzenie
 Zamknij Ta strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce, kliknij tutaj aby dowiedzieć się więcej.