Zaloguj się lub włącz wersję mobilną
StartDodaj artykułMoje artykułyMoje kontoSzukaj artykułówPomocKontakt

Kategorie

Strona PDFStrona HTML

Kara porządkowa - co się da zrobić



ID artykułu: 31119 / 5212
URL: http://www.publikuj.org/31119

Chociaż zawiadomienie o karze porządkowej to zwykle tylko kilka linijek tekstu, dla otrzymującego je pracownika oznacza poważne wotum nieufności. Jest również czynnością o wiele bardziej skomplikowaną prawnie, niż w pierwszym momencie może się wydawać.

Warto zacząć od tego, że katalog możliwych kar porządkowych został zawarty w przepisach Kodeksu pracy. Ustawa ta reguluje, nie tylko jaką formę może przybrać kara porządkowa, lecz również za co można ją na pracownika nałożyć. Dla pracodawcy istotny jest tu fakt, że zarówno lista przyczyn, jak i możliwych kar ma charakter zamknięty - co oznacza, że każda kara i każda przyczyna nieujęta w niniejszych przepisach jest nieważna i zostanie obalona na drodze sądowej. Ponadto nawet mieszczące się w przepisach przewinienie nie może stać się przyczyną kary, jeśli upłynął okres jego przedawnienia. A w skrajnych przypadkach złamanie praw pracowniczych podczas nakładania kary może otworzyć pracownikowi drogę, by złożyć pozew do sądu pracy o odszkodowanie. Kary porządkowe warto zatem stosować z umiarem i zawsze zgodnie z przepisami.

W przepisach mowa  również o procedurze związanej z nałożeniem kary. Istotnym jej elementem jest konieczność wysłuchania pracownika. Wysłuchanie to ma mieć formę ustną, by umożliwić pracownikowi złożenie pełnych wyjaśnień i ustosunkowanie się do zarzutów. Ponadto nie może mieć charakteru formalności, po której wręczy się mu uprzednio przygotowane zawiadomienie o karze. Samo zawiadomienie należy sporządzić z formie pisemnej, a pracownik ma prawo złożyć pismo ze sprzeciwem do pracodawcy. Brak w przewidzianym przepisami terminie odpowiedzi oznacza uznanie argumentów pracownika, a w konsekwencji - automatyczne uchylenie kary. A to wszystko przy założeniu, że pracownika nie reprezentuje żaden związek. Ochrona związku nakłada na pracodawcę dodatkowe obowiązki informacyjne.

Nieznajomość prawa szkodzi. Jeżeli pracownik sam nie podda w wątpliwość zgodności z prawem nałożonej kary, odczuje na sobie skutek, choćby przyczyna i forma kary były najbardziej absurdalne. Jednak aby prawidłowo ocenić legalność zastosowanej sankcji, często potrzebna jest wiedza specjalistyczna. W praktyce nie wystarczy sama znajomość przepisów, często potrzebne są wyjaśnienia co do sposobu stosowania konkretnych paragrafów, znajomość powszechnie przyjętej ich interpretacji, czy możliwość skorzystania z potrzebnego wzoru pisma do pracodawcy, lub pozwu sądowego do sądu pracy.

Zazwyczaj właśnie w tym momencie pojawia się dylemat, skąd zaczerpnąć potrzebną wiedzę. Możliwości zwykle sprowadzają się do kompilacji informacji z różnych źródeł, lub zasięgnięcia porady prawnej u fachowca. Samodzielne poszukiwania nic nie kosztują, ale tak samo nic nie gwarantuje, że uzyskane informacje okażą prawdziwe, wyczerpujące i aktualne. Z kolei porada fachowca gwarantuje poprawność, jednak swoje kosztuje i nie daje pewności, że wyczerpuje temat - co może oznaczać konieczność kolejnych konsultacji.

Można jednak połączyć zalety obu sposobów poszukiwania informacji. Chociaż wzory wniosków do pracodawcy można bezpłatnie znaleźć w wielu miejscach w internecie, są one zwykle nieopisane, lub opis jest tylko szczątkowy. Gdy jednak wzór sprzeciwu wobec kary zostanie uzupełniony o szczegółową instrukcję wypełnienia, opis który podpowie kiedy warto złożyć sprzeciw, przewodnik informujący, w jaki sposób załatwić sprawę oraz zestawienie konkretnych przepisów regulujących nakładanie kar porządkowych, staje się on atrakcyjną alternatywą dla porady prawnej. Chociaż trzeba za taki pakiet zapłacić, jak choćby w serwisie Prawopracownika.pl, nie jest to duży koszt w porównaniu z wygodą i skutecznością użycia. Taki wzór pisma ze sprzeciwem składany do pracodawcy ma gwarancję poprawności formalnej i aktualności, o co dba kancelaria prawna patronująca serwisowi, a do zebranych w jednym miejscu i formie pisemnej informacji można wielokrotnie powracać, by je w razie potrzeby ponownie wykorzystać.

Chociaż więc nałożenie kary porządkowej to nieprzyjemne doświadczenie, narzędzia pozwalające na właściwe wykorzystanie przepisów regulujących prawa pracownicze stwarzają szansę pozytywnego rozwiązania problemu. Jeśli jednak nie - przynajmniej dadzą pewność, że kara została nałożona słusznie.

Więcej informacji dotyczących różnych aspektów prawa pracy znajdziesz na www.prawopracownika.pl

 Opcje
Aktywacja: 17/07/13 15:59, edycja: 17/07/13 16:05, odsłony: 1295
Słowa kluczowe: wzory pism, wzory wniosków, do pracodawcy
 Zamknij Ta strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce, kliknij tutaj aby dowiedzieć się więcej.