Zaloguj się lub włącz wersję mobilną
StartDodaj artykułMoje artykułyMoje kontoSzukaj artykułówPomocKontakt

Kategorie

Strona PDFStrona HTML

ONI przyjmowanie osób niepełnosprawnych umysłowo do pracy

ONI przyjmowanie osób niepełnosprawnych umysłowo do pracy



ID artykułu: 45336 / 9225
URL: http://www.publikuj.org/45336

Dla osób niepełnosprawnych, rynek pracy pozostaje miejscem oferującym mniej rozwiązań - niż dla poszukujących pracy osób pełnosprawnych. Jednak nawet wśród grupy niepełnosprawnych, poszczególnym osobom trudniej jest znaleźć stałe zatrudnienie, niż innym. Największy wpływ na szansę odnalezienia zatrudnienia ma oczywiście rodzaj i stopień niepełnosprawności. Jedną z grup najbardziej zagrożoną w tej kwestii, są osoby niepełnosprawne umysłowo.W celu redukcji bezrobocia wśród niepełnosprawnych, ale zdolnych do pracy osób, powstały firmy konsultingowe, których zadaniem jest wsparcie takich osób, jak również zaproponowanie korzystnych rozwiązań finansowych firmom, które skłonne są do zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Rozwiązania te muszą być skonstruowane w ten sposób, by usatysfakcjonować obie strony. Skuteczność firm konsultingowych można potwierdzić patrząc na wzrost zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce w ostatnich latach. Głównym narzędziem jakie firmy te wykorzystują w celu odnalezienia porozumienia pomiędzy pracodawcami a osobami niepełnosprawnymi jest optymalizacja kosztów PFRON.

Jak działa zmniejszanie wpłat na PFRON? W wyniku uchwalonej 27 sierpnia 1997 roku ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawca zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy powyżej dwudziestu pięciu pracowników, na których nie składa się jednocześnie minimum 6% osób niepełnosprawnych, musi uiścić opłatę na PFRON każdego miesiąca. Refundacja PFRON dla przedsiębiorców przyjmujących do pracy osoby niepełnosprawne skłania pozostałych pracodawców w Polsce do zapoznania się z tematem niepełnosprawności fizycznej i umysłowej.

Firmy konsultingowe dodatkowo ułatwiają ten proces, gdyż pomagają obalać wiele mitów dotyczących efektywności osób niepełnosprawnych w miejscu pracy. Mity takie tworzą się (jak zresztą wiele im podobnych) z obaw i braku rzeczywistego doświadczenia współpracy z osobami niepełnosprawnymi.

Gdy chodzi o osoby niepełnosprawne umysłowo - w skrócie ONI - obawami są głównie problemy natury komunikacyjnej - jak mówić żeby pracownik na pewno zrozumiał powierzone mu zadania i jak nie urazić go poprzez niewłaściwe zwracanie się do niego. Współpraca z firmą konsultingową, która w temacie niepełnosprawności jest ekspertem - usprawnia i przyspiesza ten proces.

Każdy z nas ma swoje własne ograniczenia w pracy i może wyobrazić sobie kilka zawodów których nie byłby w stanie wykonywać. Takie same ograniczenia, ale w innym stopniu dotyczą niepełnosprawnych pracowników. Pewne zawody nie mogą być przez nich wykonywane ze względu na ich ograniczenia, podczas gdy inne - tak. Profesjonalna firma konsultingowa może takie dopasowanie wykonać dla przedsiębiorcy poszukującego ulgi na PFRON.

ONI są sumiennymi i dobrymi pracownikami gdy zostanie im powierzona praca dopasowana do ich możliwości. Największym ograniczeniem jakie napotykają jest ograniczenie ich przez innych ludzi. Na świecie istnienie już wiele przedsiębiorstw w których pracują ONI więc nie jest to niezbadany grunt, który może okazać się nieskuteczny. Jest to jedynie kwestia pokonania ograniczeń - dla każdej ze stron.

 

 

 Opcje
Aktywacja: 01/04/16 10:15, odsłony: 689
Słowa kluczowe: pfron, niepełnosprawni umysłowo, praca
 Zamknij Ta strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce, kliknij tutaj aby dowiedzieć się więcej.