Zaloguj się lub włącz wersję mobilną
StartDodaj artykułMoje artykułyMoje kontoSzukaj artykułówPomocKontakt

Kategorie

Strona PDFStrona HTML

Plan rozwoju zawodowego, Awans zawodowy i Ścieżka kariery



ID artykułu: 6141 / 1764
URL: http://www.publikuj.org/6141

Plan rozwoju zawodowego, Awans zawodowy i Ścieżka kariery. Największe KŁAMSTWA o których NIGDY nie powie Tobie ŻADEN Personalny ani nawet Twój Szef! W tym artykule rozprawię się z Najgroźniejszymi fałszywymi założeniami dotyczącymi tworzenia.

Planów rozwoju zawodowego, Awansu zawodowego oraz Ścieżek Karier o których nie powie Tobie żaden Personalny, ani nawet Twój szef.  

Dlaczego Tobie nie powiedzą?


Bynajmniej nie dlatego, że nie chcą tobie powiedzieć, tylko dlatego, że większość z nich po prostu jeszcze tego nie wie.  

Skąd taki wniosek?

Jeśli myślisz poważnie o swojej karierze i pragniesz odnieść sukces zawodowy to musisz wiedzieć, że z badań Instytutu Gallupa wynika, że Tylko 20% pracowników twierdzi, że ma możliwość  wykorzystywania w pracy swoich mocnych stron.

Co to oznacza?  
  1. Tylko 20% pracowników jest dzisiaj dopasowanych do roli, którą pełnią w pracy na co dzień;
  1. Tylko 20% pracowników wykorzystuje w pracy swój pełen potencjał;
  1. Tylko 20% pracowników jest w pracy w pełni efektywnych.

Skąd biorą się te dramatyczne statystyki?  

Widzisz …  

Wcześniej czy później każdy z nas zostanie zapytany:  

"Dokąd zmierzasz?"


Nie ma jednej właściwej odpowiedzi na to pytanie - zależy ona od sytuacji. Istnieje jednak właściwe podejście do tego pytania.  

Konwencjonalna mądrość podpowiada nam, że w kwestii Planów rozwoju zawodowego, Awansu zawodowego oraz Ścieżek Karier nasza kariera powinna rozwijać się utartą drogą (szeregowy pracownik - manager - dyrektor).  

W 1969 roku Laurence Peter w swojej książce Zasada Petera ostrzegał, że idąc tą drogą doprowadzimy każdego do poziomu niekompetencji.  

Jak pisał Laurence Peter "Większość Pracowników jest awansowana do poziomu niekompetencji. To jest nieuniknione.  To tkwi w samym systemie."

Większość Planów rozwoju zawodowego, Awansu zawodowego oraz Ścieżek Karier opartych jest o 3 fałszywe założenia:

  1. Każdy następny szczebel kariery to nieco bardziej skomplikowana wersja poprzedniego.
  2. Im wyższe stanowisko tym wyższy prestiż, pieniądze i władza.
  3. Różnorodne doświadczenie czyni pracownika bardziej atrakcyjnym i efektywnym.

Te trzy fałszywe założenia powodują, smutne statystyki, o których wspomniałem na początku tego artykułu.  

Zarządzanie karierą nie polega jednak na statystykach, ale na tym jak efektywnie tworzyć plany rozwoju zawodowego, podejmować decyzje o awansie zawodowym i skutecznie planować ścieżki karier?

Jeżeli i Ty chcesz dowiedzieć się więcej na jak efektywnie zarządzać swoją karierą, w jaki sposób skutecznie zadbać o swój rozwój zawodowy, a jeśli jesteś lub chcesz być specjalistą lub managerem HR nauczyć się w jaki sposób tworzyć Nowe Ścieżki Karier wejdź na stronę http://www.karieraisukceszawodowy.pl/plan-rozwoju-zawodowego-i-awans-zawodowy i obejrzyj specjalne darmowe video szkolenie, które przygotowałem dla Ciebie.  

Oglądając to szkolenie poznasz skuteczną strategię  gwarantującą PRZEWIDYWALNIE TRWAŁY sukces zawodowy z której korzystali m.in.: Bill Gates i Paul Allen; John F. Kennedy i Robert Kennedy; Walt Disney i jego brat Roy; William Hewlett i David Packard; Lee Iacocca; Rudolph Giuliani.     

Dla Twojego sukcesu!

 Opcje
Aktywacja: 27/07/10 20:11, odsłony: 1156
Słowa kluczowe: plan rozwoju zawodowego, awans zawodowy, ścieżka kariery, przemysław walter
 Zamknij Ta strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce, kliknij tutaj aby dowiedzieć się więcej.