|
|
 |
|
|
|
|
|
Arkadiusz Czapla, ID wpisu: 18348 / 56
Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy pracownika Jeżeli wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin na dobę ma on prawo na podstawie art. 134 Kp. do co najmniej 15-minutowej przerwy.
Jeżeli pracownik pracuje, które są szczególnie uciążliwe, lub szczególnie szkodliwe dla jego zdrowia, jeżeli skrócenie czasu pracy polega na ustanowieniu przerw w pracy na podstawie art. 145 Kp. pracodawca określa liczbę i długość przerw w pracy.
Jeżeli pracownica karmi piersią Na podstawie art.187 Kp. pracownica karmiąca piersią jedną dziecko, ma prawo do dwóch do dwóch 30-minutowych przerw w pracy , a jeżeli jej wymiar dobowy czasu pracy wynosi od 4 do 6 godzin, przysługuje jej jedna 30-minutowa przerwa w pracy.
Pracownica, która karmi piersią dwoje lub więcej dzieci ma prawo do dwóch 45-minutowych przerw w pracy , a jeżeli jej wymiar dobowy czasu pracy wynosi od 4 do 6 godzin, przysługuje jej jedna 45-minutowa przerwa w pracy.
Jeżeli pracownica karmiąca dziecko piersią pracuje krócej niż 4 godziny na dobę, nie ma prawa do przerwy na karmienie dziecka.
Jeżeli pracownik zatrudniony jest przy monitorze ekranowym jego przerwa wynosi 5 minut, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Jeżeli pracownik młodociany pracuje w uciążliwych warunkach - jego liczbę i długość przerw określa pracodawca.
Pracownik niepełnosprawny - pracownik, który jest niepełnosprawny ma prawo do 15-minutowej przerwy na gimnastykę i odpoczynek.
Przerwy w pracy, które nie wlicza się do czasu pracy pracownika
Jeżeli pracownik zatrudniony jest w systemie przerywanego czasu pracy - na podstawie art. 139 par 1-3. Kp. ma prawo do jednej przerwy nie dłuższej niż 5 godzin. Przerwa ta opłacana jest wynagrodzeniem gwarancyjnym, które wynosi połowę wynagrodzenia za czas przestoju gdy system został wprowadzony na podstawie układu zbiorowego pracy.
Jeżeli system przerywanego czasu pracy wprowadzono na podstawie umowy o pracę to pracownikowi na podstawie art.139 par 4 Kodeksu pracy przysługuje prawo do jednej, nie dłuższej niż 5 godzin przerwy, która jest opłacana jeżeli stanowi tak umowa o pracę.
Spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych pracownik ma prawo do jednej przerwy nie dłuższej niż 60 minut.
Arkadiusz Czapla
Prawo pracy - Prawo pracy, artykuły. porady, ciekawostki..
|
|
| |
| Słowa kluczowe: prawo pracy, praca, prawo |
|
|
|
|
|
|
