Zaloguj się lub włącz wersję mobilną
StartDodaj artykułMoje artykułyMoje kontoSzukaj artykułówPomocKontakt

Kategorie

Strona PDFStrona HTML

Snapchat nowość w kampaniach rekrutacyjnych

Snapchat nowość w kampaniach rekrutacyjnych



ID artykułu: 45805 / 9775
URL: http://www.publikuj.org/45805

Snapchat aplikacja, która nadal budzi dużo kontrowersji ze względu na ulotność przekazywanych przez nią komunikatów zyskała nową funkcjonalność. Okazuje się bowiem, że śmieszny duszek na żółtym tle może być potężnym narzędziem marketingowym, wykorzystywanym do promocji brandu (stale wykorzystuje to HBO czy MTV prowadząc Snapchat Stories), reklamowania konkursów organizowanych przez marki (np. akcja H&M Boiler Room), wprowadzania nowych produktów (np. nowe menu Mc Donalds czy absolutnie fenomenalna akcja promująca nową część Call od Duty Black Ops III) oraz pozyskiwania pracowników. Nie inaczej snapchat może przysłużyć się kampaniom rekrutacyjnym i każda organizacja, która chce zatrudniać prawdziwe talenty powinna się z tą myślą czym prędzej oswoić.

Nie tylko w służbie marketingu


Snapchat bardzo szybko zyskuje na popularności, oczywiście daleko mu jeszcze do Facebooka czy Twittera, ale w obliczu takiego postępu i szybkiego przyrostu użytkowników nie można lekceważyć jego rangi. Od dawna jest on wykorzystywany w kampaniach marketingowych. Najsłynniejsze akcje to:
  • ukryte bilety w sklepach H&M
  • podpowiedzi na Coachelli 2015 od Heinekena
  • Audi Super Bowl 2014
  • czy WWF last selfie
Potencjał jaki ma ta aplikacja został także doceniony i zauważony przez działy HR. Zwłaszcza, że snapy umożliwiają szybkie przetestowanie kandydatów, podejrzenie  ich technik autoprezentacji oraz umiejętności wykorzystywania nieszablonowych rozwiązań czy myślenia out of box.

Rekruterzy, wychodząc na przeciw oczekiwaniom młodego pokolenia, zaczęli na platformie z duszkiem przeprowadzać procesy rekrutacyjne ciekawe akcje, które pozwalają na rekrutacje określonej grupy kandydatów oraz autopromocję własnej marki, ale o tym będzie nieco później.

Najciekawsze case studies prezentujące wykorzystanie snapchata w kampaniach rekrutacyjnych

Pewnie wielu z Was pomyśli, że wykorzystywanie snapów w rekrutacji to przejaw mało poważnego podejścia do tematu. Zastanówcie się jednak co można zyskać dzięki takiemu innowacyjnemu wykorzystaniu aplikacji? Pomożemy w kilku punktach przytaczając ciekawe case studies:

  • Skrócenie dystansu pomiędzy działem HR a kandydatem. Firmy, które używają snapów w procesie rekrutacyjnym są postrzegane jako nowoczesne, otwarte na nietypowe rozwiązania, przyjazne młodym ludziom, ceniące bezpośrednie relacje i nieszablonowe zachowania. Przypomnijmy sobie jakąś naszą rekrutację Rozmowa rekrutacyjna jest często stresującym wydarzeniem, a snapchat umożliwia autoprezentację w komfortowym, naturalnym środowisku. Pierwsze wrażenie jest często bardzo ważne. Uważał tak również menager irlandzkiego pubu w Dublinie, który poszukiwał barmana tylko i wyłącznie z użyciem snapchata. Po pierwszej akcji tego typu Pub Sober Lane otrzymał ponad 2 tys. zgłoszeń.

  • Więcej przeczytasz na: http://brandandpeople.pl/inspiracje_snapchat-nowosc-w-kampaniach-rekrutacyjnych/

    Brand and People Sp. z o.o.

     Opcje
    Aktywacja: 12/05/16 10:01, edycja: 12/05/16 10:08, odsłony: 475
    Słowa kluczowe: snapchat, rekrutacja, marketing rekrutacyjny, social media, nowoczesna rekrutacja, kampania rekrutacyjna, snap, proces rekrutacji, employer branding
     Zamknij Ta strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce, kliknij tutaj aby dowiedzieć się więcej.