|
|
 |
|
|
|
|
|
ID wpisu: 20589 / 4513
W Polsce, według różnych szacunków szkolenia oferuje od 6,9 do 9,8 tys. podmiotów, z których niemała część bo ponad tysiąc - rozwinęła się dzięki szkoleniom dofinansowanym z UE (ponad 40 procent z nich powstało po roku 2006, dzięki napływowi funduszy z UE). Suma dofinansowania wyniosła kilka miliardów złotych. I właśnie o tę sumę wzrósł rynek szkoleń w ostatnich latach.
Na rynku szkoleniowym jest i będzie coraz bardziej tłoczno: firmy konkurują o tort, który już się nie zwiększa, a rynek szkoleniowy jest bardzo nasycony. Można wybierać między tymi dofinasowanymi z funduszy unijnych, tymi prowadzonymi jako szkolenia otwarte i zamknięte, jedno i wielodniowymi.
Złota era dla wielu firm szkoleniowych kończy się wraz ze zmniejszaniem funduszy UE. Znacznie mniej funduszy na szkolenia bezrobotnych mają urzędy pracy. Jak napisano w raporcie EFS End of Financial Support. Przyszłość rynku szkoleń w Polsce opublikowanym przez firmę HRP pod koniec 2011 r., na firmy szkoleniowe w najbliższym czasie oddziaływać będą dwa, niezwykle silne czynniki. Będzie to wyczerpanie środków finansowych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz kolejna fala kryzysu gospodarczego.
Firmy już nie tak chętnie wysyłają swoich pracowników na relatywnie tanie (dofinansowane) szkolenia. Nie warto wysyłać pracownika na szkolenia nawet dofinansowane jeśli nie nauczy się rzeczy przydatnych w pracy. Dlaczego? Bo należy do niskiego kosztu szkolenia doliczyć koszt czasu pracownika, który nie był w czasie szkolenia w pracy a wtedy koszt całościowy staje się bardzo wysoki. Dlatego coraz więcej firm patrzy na jakość, a nie tylko na cenę szkolenia stwierdza Jacek Mrzygłód z agencji badawczo-konsultingowej HResearch. Dlatego firmy świadome coraz większej konkurencji patrzą na jakość oferowanych szkoleń. Ponad 10 tys. trenerów i kilka tysięcy firm szkoleniowych musi odpowiedzieć na pytanie: co nas wyróżnia spośród tysięcy innych firm i szkoleń? Dlaczego firmy, który borykają się ze spowolnieniem gospodarczym mają zamawiać szkolenia u nas? Klienci oglądają każdą złotówkę zanim wydadzą ją na szkolenie - powiedział Prezes jednej z firm szkoleniowych.
Jedną z nowych i do tej pory unikalnych inicjatyw szkoleniowych jest Klub Kompletnego HR-owca - adresowany do managerów i specjalistów z branży HR, którzy zamierzają profesjonalnie wykonywać swoją pracę w firmach i podnosić swoje kompetencje.
Łukasz Jarota z portalu HRNews - współorganizatora Klubu podkreśla, że firmy kładą coraz większy nacisk na jakość szkolenia, dlatego cykl 12 szkoleń HR, oferowanych w ramach Klubu, prowadzony jest przez ekspertów-praktyków z wieloletnim doświadczeniem w pracy w działach HR, na stanowiskach managerskich i dyrektorskich w korporacjach oraz przez obecnych i byłych pracowników naukowych z doświadczeniem w konsultingu HR. Programy szkoleń przygotowane są na bazie doświadczeń, badań oraz najnowszej wiedzy z zakresu zarządzania i HRM.
Gospodarka europejska w obecnym 2012 roku jest jedną wielką niewiadomą. Jak zareagują firmy, jakie szkolenia przeprowadzą, ilu pracowników na nie wyślą? Nie wiadomo. Wiadomo natomiast, że warto zmieniać swoją ofertę szkoleniową i szukać innowacji na rynku. Tylko wystarczająco szybkie zmiany będą gwarancją na nieprzewidywalność tego roku i coraz większą konkurencję na rynku szkoleniowym. |
|
| |
|
|
|
|
|
