Umowa o dzieło jest wybierana przez pracodawców głównie przez jej elastyczność i niższe koszty. Umowa o dzieło oraz umowa zlecenia są uregulowane w kodeksie cywilnym w odróżnieniu od umowy o pracę.
Umowa o dzieło jest umową skutku. Czyli odróżnia ją to od umowy o pracę czy też umowy zlecenia które tą są umowami starannego działania. Przedmiotem tej umowy jest więc wykonanie określonej czynności jak naprzykad "rozdanie 500 ulotek" , "stworzenie utworu muzycznego" , "zwerbowanie 50 pracowników".
Od tej umowy nie są odprowadzane składki ZUS, a koszt uzyskania przychodu wynosi minimum 20% bez względu na faktycznie poniesione koszty przez pracownika. Jeśli pracownik pracuje w miejscu wskazanym przez pracodawcę to ciążą na pracodawcy obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła. Aby uniknąć uznania umowy o dzieło za umowę o pracę muszą być spełnione okreśone warunki. Wykonywanie umowy musi mieć charakter samodzielny poprzez brak bezpośredniego kierownictwa, brak wyznaczonego miejsca działania oraz brak wyznaczonego czasu działania
No i umowy o dzieło w zasadzie nie da się wypowiedzieć jak że nie jest to umowa zawarta na jakiś określony czas. Umowa może być rozwiązana przed wykonaniem dzieła, po zachowaniu szczegółowych zasad rozliczeń zawarych w kodeksie cywilnym. Pracodawca nie musi też płacić za przestój w pracy czy urlopy.
