Zaloguj się lub włącz wersję mobilną
StartDodaj artykułMoje artykułyMoje kontoSzukaj artykułówPomocKontakt

Kategorie

Strona PDFStrona HTML

Wynagrodzenie za prace



ID artykułu: 135 / 56
URL: http://www.publikuj.org/135

Zagadnienia związane z wynagrodzeniem za pracę regulują przepisy art 78-91k.p , a świadczenia związane z pracą art 92-93 k.p. A więc zgodnie z art 80 k.p " Wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną".


Jeżeli praca została wykonana wadliwie z winny pracownika wynagrodzenie za taka pracę nie przysługuje (art 82 k.p)

- art 13 k.p mówi : "Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę."

Wynagrodzenie za pracę może składać sie z następujących składników :

- miesięczne wynagrodzenie zasadnicze
- premia uznaniowa
- dodatkowe wynagrodzenie za wykonanie pracy w porze nocnej lub za godziny nadliczbowe .
- nagroda przyznana prze pracodawce

-Pracodawca zobowiązuje sie do wypłacenia wynagrodzenia w miejscu , terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy (&1).
-Wypłatę wynagrodzenia dokonuje sie zawsze w formie pieniężnej.
- Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika , jeżeli stanowi to układ zbiorowy pracy ,lub pracownik wyraża na to zgodę (zgoda na piśmie ) (&3)

Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy reguluje art .92 k.p

Wynagrodzenie jest obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy , nie wyłączając dni wolnych od pracy.


Arkadiusz Czapla

Kodeks pracy i prawo ogólnie - artykuły, porady, ciekawostki.

 Opcje
Aktywacja: 06/07/08 20:23, odsłony: 992
Słowa kluczowe: wypłacenia, wyraża, przysługujące, zbiorowy, spełniony, regulaminie, reguluje, obliczane, wypłaca
 Zamknij Ta strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce, kliknij tutaj aby dowiedzieć się więcej.