|
|
 |
|
|
|
|
|
Treco, ID wpisu: 17565 / 3894
Jak dostać pracę szkoleniowca? W jaki sposób traktować tę pracę - jako zwykły zawód czy niezwykłe powołanie? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań znajdziecie w poniższym artykule.
Aby uczyć innych, najpierw samemu trzeba zdobyć solidną wiedzę popartą doświadczeniem. Dlatego też trenerem nie może zostać każdy, a z pewnością nie etatowym w renomowanej korporacji. Najlepiej płatne stanowiska od razu zgarniają osoby w wieku około 30 - 45 lat, które mają już sporą wiedzę dotyczącą branży, pracowały lub pracują w dziale HR oraz posiadają wysokie zdolności interpersonalne.
Standardy wymagań
Specjalista ds. szkolenia powinien ukończyć pedagogikę, socjologię lub psychologię. Cenna jest też wiedza z zakresu ekonomii i zarządzania. Trener powinien znać minimum jeden, dwa języki zachodnioeuropejskie, a jeśli najbliższymi partnerami firmy są kraje wschodnie, również ich języki ojczyste. Zależnie od branży, w jakiej działa organizacja, dobrze jest, gdy szkoleniowiec ukończy studia z nią związane. Mogą to być studia podyplomowe lub dodatkowe kursy czy szkoły policealne. Najciekawsze stanowiska są dostępne w największych korporacjach, gdzie działy HR są wieloosobowymi zespołami. Wtedy szkoleniowiec ma szansę zajmować się jedynie samymi szkoleniami, a nie pozostałymi kwestiami kadrowymi, jak rekrutacje. Istnieje też możliwość zatrudnienia w firmach szkoleniowych, które działają na zasadach firmy outsourcingowej. Obecnie jest ich w Polsce około dwóch i pół tysiąca.
Zarobki w tym zawodzie są bardzo różne. Zależą nie tylko od zasobności portfela firmy, ale i od sytuacji gospodarczej kraju. W okresie kryzysu zatrudnienie jest bardzo małe, więc i potrzeby szkoleniowe są niewielkie. Jednak w przypadku, gdy następuje wzrost i stabilizacja - zapotrzebowanie na szkoleniowców rośnie. Obecnie w Polsce coraz ważniejszym czynnikiem stają się też dotacje unijne. Program operacyjny Kapitał Ludzki w latach 2007-2013 przekaże do Polski ponad 9,5 mld euro, od Państwa dostaniemy dodatkowe 1,5 mld euro. Bardzo ważne jest, że aż połowa z tej kwoty będzie przeznaczona na edukację i szkolenia dorosłych. Lwia część zostanie z pewnością przeznaczona na kursy i szkolenia, więc i wzrośnie zatrudnienie coachów.
Etat czy dorywczo?
Wiedząc, jakie wymagania stawia się przed kandydatami na szkoleniowców oraz jakie tendencje panują w tym segmencie rynku pracy, można już bardziej świadomie decydować, czy to profesja, z którą warto związać się na stałe, czy trzeba będzie dorabiać do zasadniczej pensji na innym stanowisku.
Jeśli zdecydujesz się na pracę freelancera, weź pod uwagę, że większość z tych 2500 firm szkoleniowych, o których wspominaliśmy wcześniej, to firmy jednoosobowe, również wolni strzelcy - zatem konkurencji nie brakuje. Żeby pracodawca traktował Cię, jak tzw. solidną firmę, musisz pracować przynajmniej kilka lat. Ma to silne uzasadnienie. Wyobraźmy sobie, że do rywalizacji rusza dwóch trenerów: jeden z ogromną wiedzą z zakresu socjologii, skończony drugi kierunek - ekonomia, uczestniczył w szkoleniach dot. danej branży, drugi - skończony jeden kierunek studiów, lecz 4 letnie doświadczeniei wielu zadowolonych słuchaczy. Możesz być pewien, że to ten drugi dostanie zlecenie. Lepiej zatrudnić osobę z minimalną wiedzą, lecz z umiejętnościami jej przekazywania, niż człowieka, który ukończył kilka kierunków, lecz nie ma doświadczenia, więc nie można potwierdzić, że swoją wiedzę będzie umiał przekazać słuchaczom.
Szkoleniowiec w szkole
Jeśli brakuje Ci doświadczenia, warto wybrać tzw. szkołe trenerów. Oprócz wiedzy, jak badać potrzeby szkoleniowe oraz jak potem szkolenia przeprowadzać, taka szkoła daje możliwość odbycia praktyk. Zajęcia warsztatowe są szczególnie przydatne w uczeniu się szczegółowego planowania szkoleń. Często konieczne jest ułożenie planu minutowego. Szkoła przygotowuje głównie do prowadzenia tzw. szkoleń miękkich, czyli tych, które są najczęstsze i najbardziej potrzebne, np. leadership, komunikacja, negocjacje i manipulacja, motywacja wewnętrzna, walka ze stresem oraz umiejętność autoprezentacji.
Gdzie szukać pracy?
Innym sposobem zbierania doświadczenia jest też przyjmowanie zleceń. Gdzie ich szukać? W sieci jest ich całkiem sporo. Wystarczy przejrzeć portale z ofertami pracy lub coraz bardziej popularne w ostatnim czasie aukcje, w których można wygrać zlecenie. Jak to działa? Logujesz się, szukasz zlecenia, które Cię interesuje, np. szkolenia miękkie, szkolenia motywacyjne, czytasz ofertę, analizujesz, czy jesteś w stanie wykonać pracę i składasz ofertę: podajesz termin, kiedy możesz zacząć i sugerowane wynagrodzenie, musisz też się zareklamować, czyli napisać, czemu akurat Ty jesteś najlepszy. Jeśli zleceniodawca Cię wybierze, omawiasz z nim ostateczne warunki współpracy. Pojedyncze zlecenia można też niekiedy spotkać w tzw. ogłoszeniach drobnych lub na popularnych portalach, jak pracuj.pl. W tych ostatnich zazwyczaj proponowana jest stała współpraca, a wymagania są już wyższe.
W szukaniu zleceń i stałej pracy jako szkoleniowiec warto wykorzystać ogromne możliwości, jakie daje portal Treco. Nie tylko można znaleźć tu ciekawe oferty pracy, ale można również zapoznać się z obszerną bazą firm szkoleniowych i organizacji realizujących projekty unijne wspierające podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Są to jednak opcje dostępne w wielu źródłach. To, co wyróżnia portal Treco to bardzo pomocne porady zawodowych trenerów. Profesjonalni szkoleniowcy dzielą się swoim doświadczeniem i udzielają różnorodnych wskazówek: pokazują, jak szukać zleceń, informują o możliwościach i formach podnoszenia kwalifikacji, a przede wszystkim - radzą, jak wykorzystywać zdobytą wiedzę w praktyce.
Realizowanie mniejszych zleceń jest podstawową metodą zdobywania doświadczenia i okazuje się bardzo pomocne w przyszłości, jeśli ktoś chce ubiegać się o etat. Wielu osobom jednak w zupełności wystarczy traktowanie szkoleń jako sposobu na dorabianie do podstawowej pensji. Dlaczego? Odpowiedź jest prosta: zarobki. Jeśli jesteś uznanym specjalistą, możesz zarobić nawet 4 000 zł za całodniowe szkolenie! Ze względu na konkurencję oraz zmienne zapotrzebowanie, może się okazać, że to zarobki mocno nieregularne. Jednego miesiąca możesz zarobić 10 000, a przez kolejne dwa - nic. Mimo to średnia i tak wydaje się zadowalająca, czyż nie?
Julia Jacoń
treco.pl.
www.treco.pl |
|
| |
| Słowa kluczowe: trener, zawód szkoleniowiec, kursy i szkolenia |
|
|
|
|
|
|
